劳动者提出签订劳动合同申请怎么写

一、劳动者提出签订劳动合同申请怎么写?

按照法律规定，签订劳动合同不需要申请，用人单位在一个月内不给签订就是违法，求职者可以要求用人单位发给双倍工资，只有续签劳动合同或解除劳动合同才需要申请。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、续签劳动合同申请书范本

尊敬的各位领导：

我叫xxx，本公司职业是：xxxx，xxxx年xx月与本单位签订为期x年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。

在过去的x年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。

鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。

在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。

我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。

基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。

此致!

申请人：

日期：

xxxx年xx月xx日

综上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系的时候首次签订劳动合同不用写申请书，但是劳动合同期限届满前，劳动者提出续签劳动合同可以主动递交申请书，写法上面并没有严格格式要求，只需要说明申请事由、自己工作的表现以及申请续签的岗位薪资等即可。

【温馨提示】一般的法律问题潜藏了复杂的纠纷，一旦处理不妥当可能带来的损失是不可估量的。律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。